Новости

ПРЕМИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВЫПЛАЧЕННЫЕ РАБОТНИКАМ, ОБЛАГАЮТСЯ ЕСН И ВЗНОСАМИ НА ОПС

Разделы:
Единый социальный налог и пенсионные взносы; Социальные внебюджетные фонды: ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ




Премии за производственные результаты в коммерческой деятельности, выплаченные сотрудникам, включаются в налоговую базу по ЕСН ( п. 1 ст. 236 НК РФ) и взносам на обязательное пенсионное страхование независимо от выбранного организацией источника выплат и порядка отражения в бухгалтерском учете.

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 15.01.2009 N 19-11/4.

На основании п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по ЕСН для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

При этом указанные в п. 1 ст. 236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщиков- организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Об этом говорится в п. 3 ст. 236 НК РФ.

Расходы, уменьшающие и не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определяются в соответствии с нормами гл. 25 НК РФ.

Расходы, не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, перечислены в ст. 270 НК РФ.

При этом на основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели ( п. 2 ст. 255 НК РФ).

Таким образом, п. 3 ст. 236 НК РФ не предусматривает для налогоплательщика права выбора налога (ЕСН или налог на прибыль), который уменьшит налоговую базу на сумму соответствующих выплат.

Норма, установленная в п. 3 ст. 236 НК РФ, предусматривает, что при наличии соответствующих норм в гл. 25 НК РФ налогоплательщик не вправе исключать суммы, отнесенные законодательством к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, из налоговой базы по ЕСН.

Из представленных материалов следует, что премии за производственные результаты в коммерческой деятельности носят стимулирующий характер. Если организация не предусмотрела такого рода выплаты в трудовом договоре, это не опровергает их стимулирующего характера и такие выплаты сохраняют признаки оплаты труда, поименованные в ст. 255 НК РФ.

Следовательно, для целей налогообложения организации они квалифицируются как расходы, снижающие налоговую базу по налогу на прибыль.










© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)