ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Вопрос:

Я работаю главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью. Наша компания занимается железнодорожными перевозками. В нашей компании возникла необходимость в открытии нового отдела. Данный отдел будет называться "Отдел технологов по оформлению вагонов" и состоять из четырех работников. Предполагается, что рабочая смена данных работников будет составлять сутки (т.е. 24 часа) через трое. Начало смены в 9.00 утра. Окончание смены в 9:00 следующего утра.
Прочитав Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли работники работать 22 часа в сутки, а 2 часа (24 - 22) им будет отводиться на перерыв для отдыха и питания, который согласно ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время. Кроме того, данные 2 часа будут предоставляться не суммировано, а два раза по 30 минут, например с 13.00 до 13.30, с 20.00 до 20.30 и затем на 1 час, например, с 3.00 до 4.00?
2. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях... минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В комментариях официальных органов к ТК РФ 2008 года я нашла следующую информацию: в п. 9 Постановления Совета министров СССР "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" от 12 февраля 1987 г. N 194 говорится, что за работу в вечернюю смену устанавливается доплата в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Таким образом, согласно этому постановлению это минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное и вечерне время? И чтобы не нарушать действующее законодательство мы должны доплачивать 20 процентов часовой тарифной ставки в вечернее время и 40 процентов в ночное? Что касается ночного времени, то наши сотрудники будут работать ночью 7 часов, т.к. с 22.00 до 6.00 у них предусмотрен часовой перерыв для отдыха и питания? И следует ли вообще производить доплату в ночное время, если в течение всей смены на ночное время приходится 7 часов, а на дневное 15 (12 часов с 9.00 до 22.00, т.к. два перерыва по 30 минут не входят в рабочее время и 3 часа с 6.00 до 9.00), т.е. 7 ночных часов - это менее 50 процентов продолжительности всей смены?

Ответ:

Трудовым законодательством Российской Федерации не установлена конкретная продолжительность рабочей смены, однако продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и, как правило, на практике она составляет 10 - 12 часов, так как согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 103 ТК РФ, в целях охраны труда, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно статье 94 ТК РФ о продолжительности ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года N 194 в настоящее время не отменено и продолжает действовать.

Повышенный размер оплаты за работу в ночное время должен быть установлен в обязательном порядке и не ниже, чем предусмотрено Постановлением N 194, а повышенный размер оплаты за работу в вечернее время вы можете установить самостоятельно, так как Трудовым кодексом РФ вопрос повышенной оплаты труда за работу в вечернее время не урегулирован.