ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Вопрос:

Работнику государственного учреждения, не являющемуся государственным служащим, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст. 192 ТК РФ) за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и нарушение Закона РФ. Просим вас пояснить, выплачиваются ли премия и иные поощрительные выплаты в период действия дисциплинарного взыскания?

Ответ:

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель может за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощрять работников путем объявления им благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами, выплатой премии и т.д.

Премия - это вид оплаты труда. Она выплачивается исходя из наличия соответствующих средств в организации и является поощрением работника за достижения в работе.

Система, виды и порядок выплаты премий утверждаются Положением о премировании, которое является локальным нормативным актом и обязательно для исполнения.

В Положении о премировании должны быть определены как условия выплаты премии, так и условия снижения либо лишения премии полностью, при этом работодатель не имеет права произвольно, без учета Положения о премировании, снизить размер или лишить премии ни одного работника.

Во избежание разногласий и споров целесообразно отдельными пунктами перечислить случаи ухудшения результатов работы, нарушение трудовой дисциплины и другие показателей, при наличии которых премия начисляется в пониженном размере или совсем не начисляется.

К числу таких случаев могут быть отнесены: и нарушение трудовой дисциплины, и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, и ухудшение качества выпускаемой продукции и другие нарушения и упущения в работе.

По нашему мнению, дисциплинарное взыскание, которое применяется к работнику за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, может сочетаться в установленном порядке, т.е. в соответствии с Положением о премировании, с лишением премии, вознаграждения по итогам работы за год и других мер поощрения.

В течение срока действия взыскания (если это условие установлено Положением о премировании), работник не поощряется.

Своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном статьей 194 ТК РФ.