ПРИМЕНЕНИЕ СРЕДНЕГОДОВОЙ НОРМЫ ЧАСОВ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ДЛЯ ОПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

Вопрос:

В связи с обращением работников Филиала учреждения в бухгалтерию предприятия о правильности начисления выходных праздничных дней, просим дать дополнительные разъяснения о применении среднегодовой нормы часов при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты выходных праздничных дней.

Ответ:

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за время с 0 до 24 часов) может определяться организациями и предприятиями самостоятельно и устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть ниже установленного статьей 153 ТК РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.