Статьи
А. Локтионова
Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы
Занесен в ликбез
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю производить удержания из заработной платы работника, однако исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержания из заработной платы производятся по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные выше ограничения не касаются удержаний из заработной платы при:
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Данный вид удержаний из заработной платы регламентируется в первую очередь Федеральным законом от 2 октября 2007 г. "Об исполнительном производстве" (далее - Закон №229-ФЗ).
Основания для удержаний по исполнительным документам могут быть следующие:
Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
Исполнительный документ, выданный на основании акта иного органа (или являющийся актом другого органа), подписывается должностным лицом и заверяется печатью данного органа.
Исполнительные документы являются бланками строгой отчетности, которые в обязательном порядке регистрируются в бухгалтерии предприятия, производящего удержания по данным документам.
Очередность удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам предусмотрена статьей 111 Закона №229-ФЗ. Реализуется очередность удержаний по исполнительным листам в том случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах.
В таких случаях сумма взысканий взыскивается в следующей очередности:
При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после осуществления требований предыдущей очереди в полном объеме.
Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Законодательством предусмотрено, что взыскания по исполнительным документам не могут быть обращены на все виды доходов должника.
Так, согласно статье 101 Закона №229-ФЗ взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, перечисленные выше, не применяются.
Необходимость производить удержание подотчетных сумм из заработной платы работника может возникнуть в том случае, когда работником не был своевременно представлен авансовый отчет и не возвращен выданный аванс на командировочные расходы или на приобретение материальных ценностей.
По общему правилу для осуществления удержания ранее выданной подотчетной суммы из заработной платы работника необходимо соблюсти два основных условия:
Договор займа является гражданско-правовым договором и взыскание денежных средств по нему осуществляется в четвертую очередь.
Многое зависит от того, кто именно предоставил работнику кредит и на каких условиях.
Возможна ситуация, при которой организация перечислила работнику по договору беспроцентного займа денежные средства на приобретение жилья. В этом случае в гражданско-правовом договоре может быть прямо предусмотрена возможность ежемесячного удержания определенной фиксированной суммы из заработной платы работника в счет погашения задолженности. В этом случае удержание будет совершенно обоснованным, так как, с одной стороны, оно предусмотрено гражданско-правовым договором, а с другой стороны, имеется согласие работника на такое удержание - его подпись под гражданско-правовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
А. Локтионова
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА
Разделы:Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы
Занесен в ликбез
В силу различных причин из заработной платы работника могут быть произведены удержания.
Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю производить удержания из заработной платы работника, однако исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 статьи 77 или п. 1, 2 и 4 ч. 1 статьи 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержания из заработной платы производятся по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные выше ограничения не касаются удержаний из заработной платы при:
- отбывании исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам
Данный вид удержаний из заработной платы регламентируется в первую очередь Федеральным законом от 2 октября 2007 г. "Об исполнительном производстве" (далее - Закон №229-ФЗ).
Основания для удержаний по исполнительным документам могут быть следующие:
- алиментные обязательства;
- возмещение причиненного вреда;
- штрафные санкции за административные правонарушения и т.д.
Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
Исполнительный документ, выданный на основании акта иного органа (или являющийся актом другого органа), подписывается должностным лицом и заверяется печатью данного органа.
Исполнительные документы являются бланками строгой отчетности, которые в обязательном порядке регистрируются в бухгалтерии предприятия, производящего удержания по данным документам.
Очередность удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам предусмотрена статьей 111 Закона №229-ФЗ. Реализуется очередность удержаний по исполнительным листам в том случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах.
В таких случаях сумма взысканий взыскивается в следующей очередности:
- в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда;
- во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после осуществления требований предыдущей очереди в полном объеме.
Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Законодательством предусмотрено, что взыскания по исполнительным документам не могут быть обращены на все виды доходов должника.
Так, согласно статье 101 Закона №229-ФЗ взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
- денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
- денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при выполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, перечисленные выше, не применяются.
Удержания подотчетных сумм
Необходимость производить удержание подотчетных сумм из заработной платы работника может возникнуть в том случае, когда работником не был своевременно представлен авансовый отчет и не возвращен выданный аванс на командировочные расходы или на приобретение материальных ценностей.
По общему правилу для осуществления удержания ранее выданной подотчетной суммы из заработной платы работника необходимо соблюсти два основных условия:
- приказ об удержании подотчетной суммы из заработной платы работника должен быть составлен не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
- необходимо письменное согласие работника на удержание невозвращенной подотчетной суммы из его заработной платы.
Удержания по договорам займа
Договор займа является гражданско-правовым договором и взыскание денежных средств по нему осуществляется в четвертую очередь.
Многое зависит от того, кто именно предоставил работнику кредит и на каких условиях.
Возможна ситуация, при которой организация перечислила работнику по договору беспроцентного займа денежные средства на приобретение жилья. В этом случае в гражданско-правовом договоре может быть прямо предусмотрена возможность ежемесячного удержания определенной фиксированной суммы из заработной платы работника в счет погашения задолженности. В этом случае удержание будет совершенно обоснованным, так как, с одной стороны, оно предусмотрено гражданско-правовым договором, а с другой стороны, имеется согласие работника на такое удержание - его подпись под гражданско-правовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)