Статьи
И. Еланина

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗЛИЧНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Разделы:
Оплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы




Заработная плата каждого работника согласно статье 132 Трудового кодекса (ТК) зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и и других условий – оплата должна производиться по труду.

Рассмотрим случаи оплаты труда в зависимости от различных условий труда работника.


1. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда согласно статье 146 ТК производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством (статья 147 ТК).

Минимальные размеры повышения оплаты труда таким работникам и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Госкомтруда СССР №460, Секретариата ВЦСПС №26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 148 ТК оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законодательством.


2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям работы, отклоняющимся от нормальных, в частности, относятся (статья 149 ТК):

  • выполнение работ различной квалификации;
  • совмещение профессий (должностей);
  • выполнение сверхурочной работы;
  • работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Установленные размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации установлена в статье 150 ТК.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику согласно статье 151 ТК производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается следующим образом (статья 152 ТК):
  • за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты работы в ночное время установлен в статье 154 ТК.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и устанавливается в трудовом или коллективном договоре, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  2. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Так же, как и при работе сверхурочно, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников профессий, профессиональных спортсменов, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.


3. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по вине (статья 155 ТК):
  • работодателя, то оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
  • работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
  • работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.


4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 145 ТК устанавливает особые случаи оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда данных категорий работников в организациях, финансируемых:
  • из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ;
  • из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ;
  • из местного бюджета, - органами местного самоуправления;
  • иных организаций - по соглашению сторон трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 №210 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)


5. Другие случаи оплаты труда в зависимости от условий

Согласно статье 156 ТК оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплачивается следующим образом:
  • если брак произошел не по вине работника, то оплата производится наравне с годными изделиями;
  • полный брак по вине работника оплате не подлежит;
  • частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя в случаях (статья 157 ТК):
  • простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
  • простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
  • простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) за работником организации согласно статье 158 ТК коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение его прежней заработной платы.










© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)