ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРАВА НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БИБЛИОТЕЧНЫМ РАБОТНИКАМ

Вопрос:

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для некоторых категорий работников иными федеральными законами, а не только ТК РФ.
Имеет ли право библиотекарь на сокращенный рабочий день? Если да, то в каком нормативном документе закреплено такое право?

Ответ:

Статья 92 ТК РФ устанавливает конкретные нормы сокращения продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенный рабочий день для работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Последняя редакция этого Списка утверждена Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 01.10.1977. В прилагаемой к Постановлению Инструкции о порядке применения установлены указания о порядке предоставления сокращенного рабочего дня. В частности установлено, что ходатайства об изменениях и дополнениях Списка должны подкрепляться заключением санитарно-эпидемиологических станций о состоянии условий труда на производствах, в цехах и на участках, занятые на которых являются субъектами хозяйства.

36 раздел Списка установил для инженерно-технических работников библиотек, а именно, только для химиков и энтомологов научно-исследовательских лабораторий отделов гигиены и реставрации книг продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней, сокращенный рабочий день не установлен.

Таким образом, при наличии результатов аттестации конкретного рабочего места библиотекаря и признании условий труда вредными работнику может быть установлен сокращенный рабочий день.