КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Вопрос:

Я работала в кафе "Н." поваром 5 разряда в период с сентября 2004 года по февраль 2008 года. Работала без трудового договора и была не устроенной официально. Заработная плата мне платилась ежемесячно; т.к. я пенсионерка, меня все это устраивало, кроме отпускных, которые никогда не выплачивались.

За отработанное время я пользовалась отпуском без содержания 2 раза, т.к. отпуск не оплачивался, я просто отдыхала 2 раза по 30 дней.

Прошу разъяснить мне: полагается ли мне денежная компенсация за отпускные за проработанный период времени или нет?

Ответ:

В соответствии со статьей 67 ТК РФ при найме работника на работу с ним заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах и один из них передается работнику на руки.

Из Вашего письма следует, что с Вами трудовой договор при найме на работу не был заключен и впоследствии, когда Вы фактически приступили к работе, трудовой договор в письменной форме не был оформлен. Также не был издан приказ о приеме на работу и не сделана запись в трудовой книжке о работе в кафе "Н.".

Таким образом, Вы не можете документально подтвердить свое право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Государственная инспекция труда в Приморском крае вправе проводить только документальные проверки.
Однако Вы можете обратиться с заявлением в суд и подтвердить в судебном заседании свидетельскими показаниями то, что вы фактически работали в кафе "Н." и при этом вправе потребовать у ответчика оплаты компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.