Статьи
Е. Кальчевская
Организация оплаты труда
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Постановлением Правительства от 11.11.02 №804 (Постановление 804).
Нормы выработки - это установленные в организации показатели в натуральных величинах (штуках, единицах, метрах.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником или группой работников за единицу рабочего времени (за час, за смену, за квартал).
Применение норм выработки возможно тогда, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного за конкретный учетный период.
Нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в человекоднях, в часах), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций. Нормы времени устанавливаются самим работодателем как для отдельных работников, так и для группы работников (бригад, коллектива филиала).
Нормы обслуживания применяются в отношении работников, занятых обслуживанием клиентов (например, оказанием аудиторских или консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных подразделений данного предприятия (например, техническим обслуживанием компьютеров и оргтехники специальной группой).
Нормы численности - профессионально-квалификационный состав работников, который необходим для определенного объема работ в организации.
Согласно Постановлению 804 типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтруда. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
По усмотрению самого работодателя могут составляться укрупненные или комплексные нормы труда. При этом принципы их составления могут быть различными:
Согласно статье 160 ТК нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (статья 162 ТК).
В соответствии со статьей 163 ТК работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК). При этом для несовершеннолетних работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Для работников до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная норма выработки пропорционально их рабочему времени, то есть, например, если взрослый работник в рабочую неделю производит 50 деталей, то работник в возрасте:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Е. Кальчевская
УСТАНОВЛЕНИЕ НОРМ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Разделы:Организация оплаты труда
Нормирование труда представляет собой установление норм выработки в расчете на одного работника. Рассмотрим, какие нормы труда предусмотрены трудовым законодательством РФ.
Разновидности норм труда
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Постановлением Правительства от 11.11.02 №804 (Постановление 804).
Нормы выработки - это установленные в организации показатели в натуральных величинах (штуках, единицах, метрах.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником или группой работников за единицу рабочего времени (за час, за смену, за квартал).
Применение норм выработки возможно тогда, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного за конкретный учетный период.
Нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в человекоднях, в часах), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций. Нормы времени устанавливаются самим работодателем как для отдельных работников, так и для группы работников (бригад, коллектива филиала).
Нормы обслуживания применяются в отношении работников, занятых обслуживанием клиентов (например, оказанием аудиторских или консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных подразделений данного предприятия (например, техническим обслуживанием компьютеров и оргтехники специальной группой).
Нормы численности - профессионально-квалификационный состав работников, который необходим для определенного объема работ в организации.
Порядок установления норм труда
Согласно Постановлению 804 типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтруда. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
По усмотрению самого работодателя могут составляться укрупненные или комплексные нормы труда. При этом принципы их составления могут быть различными:
- берутся нормы труда индивидуального работника и в зависимости от числа работающих в бригаде лиц пропорционально увеличиваются;
- нормы составляются с учетом не только индивидуальных нормативов, численности работников, но и сложности работ, их различной характеристики, коллективных усилий, более полного использования оборудования, техники.
Согласно статье 160 ТК нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (статья 162 ТК).
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
В соответствии со статьей 163 ТК работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования. Исправное состояние - это такое состояние машин, станков, приспособлений, которое полностью соответствует техническим характеристикам, назначению, обеспечивает их безопасную эксплуатацию, позволяет выполнить конкретный вид работы;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. Применимо в тех случаях, когда выполнение работ и норм труда невозможно без технической документации либо отсутствие технической документации влияет на результативность работ;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. То есть полное соответствие материалов, инструментов и иных предметов, необходимых для выполнения работ, утвержденным в установленном порядке стандартам, техническим условиям, сертификатам качества, иным документам, характеризующим уровень качества;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Нормы выработки для несовершеннолетних работников
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК). При этом для несовершеннолетних работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Для работников до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.
Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная норма выработки пропорционально их рабочему времени, то есть, например, если взрослый работник в рабочую неделю производит 50 деталей, то работник в возрасте:
- от 16 до 18 лет должен производить не более 46 деталей (50 – 4);
- от 14 до 16 лет - не более 34 детали (50 – 16).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)