Статьи
И. Еланина
Выплаты за счет соцстраха; Социальные внебюджетные фонды: ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ
Пособие по беременности и родам
Право на такое пособие дается женщинам, заключившим трудовые договоры, причем как на основном месте работы, так и по совместительству. Полагается оно и уволенным работницам, если они не трудоустроены, а отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца со дня увольнения.
Начислять ли налоги и взносы? Пособия предназначены физическим лицам, поэтому естественно задуматься, облагать ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами. С государственных пособий, кроме пособий по временной нетрудоспособности, НДФЛ не взимается (п. 1 статьи 217 НК). Не нужно начислять на них и страховые взносы во внебюджетные фонды (пп. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). Государственные пособия гражданам, имеющим детей, упомянуты еще в п. 2 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 №765, поэтому взносами на случай травматизма они тоже не облагаются. Так что бухгалтеру, который начисляет и выплачивает пособия, не придется заниматься дополнительными операциями: сколько рассчитал, столько выдал.
Деньги выплачиваются за отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после них. Согласно п. 10 Порядка общий размер отпуска определяется суммарно и не зависит от того, какая его часть пришлась на дородовой период. Допустим, если он равен 140 дням, а до родов использовано 60, то после родов остается еще 80 дней (140 дн. - 60 дн.). Пособия предоставляются также лицам, усыновившим ребенка до трех месяцев, со дня, когда он был усыновлен, до того момента, как пройдет 70 календарных дней со дня его рождения. Если в семью взято несколько малышей, крайний срок - 110 календарных дней со дня рождения детей (п. 11 Порядка).
Если страховой стаж составляет хотя бы 6 месяцев, пособие назначается в размере 100% среднего заработка, определяемого исходя из выплат за последние 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. В расчет берутся все выплаты, облагаемые страховыми взносами во внебюджетные фонды. Доходы и периоды, которые не включаются в расчет, указаны в Положении об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.
Среднедневной заработок равен частному от деления общего размера выплат на число календарных дней в расчетном периоде. Напомним, что раньше устанавливалось максимальное месячное пособие. Сейчас напрямую этого не делается, но поскольку средний заработок ограничивается, фактически происходит то же самое. Согласно п. 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (Закон №255-ФЗ) среднедневной заработок в 2010 г. не может превышать 1136,99 руб. = 415 000 руб. ÷ 365 дн. Соответственно, за 140 календарных дней пособие составит не более 159 178,6 руб. = 1136,99 руб. × 140 дн.
При страховом стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывают, ориентируясь на МРОТ. В 2010 г. МРОТ равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ).
Чтобы получить пособие, работнику нужно не позднее чем через шесть месяцев после отпуска по беременности и родам подать заявление, приложив листок нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату в течение 10 последующих дней.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Это пособие предусмотрено для женщин, вставших на учет в медицинские учреждения при сроке беременности до 12 недель. Основанием для выплаты, кроме заявления, является справка из медицинского учреждения. Если женщина принесет ее в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, сумма будет выдана одновременно с пособием по беременности и родам, если позже - в течение 10 дней после того, как будут представлены соответствующие документы.
Размер данного пособия фиксированный и не связан с заработной платой. Базовая цифра - 300 руб., однако согласно статье 4.2 Закона №81-ФЗ она ежегодно индексируется. В 2010 г. коэффициент равен 1,10, и с учетом прошлых поправок сумма пособия составляет:
412,08 руб.= 300 руб. ×1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10.
Коэффициент на 2010 г. указан в п. 2 статьи 10 Федерального закона от 02.12.2009 №308-ФЗ.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплату может получить один из родителей либо лицо, которое их заменяет. При рождении нескольких детей она выдается на каждого ребенка, а если ребенок родился мертвым, не выплачивается. Помимо заявления, необходимо подготовить:
Если обращается опекун (усыновитель, приемные мать или отец), справка о рождении заменяется выпиской из решения об опеке (копией вступившего в силу судебного постановления об усыновлении, копией договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).
Срок выплаты неизменный - не позднее 10 дней после сдачи документов. Доходы работника значения не имеют. Исходная величина пособия составляет 8000 руб. (статьи 12 Закона №81-ФЗ) и индексируется в том же порядке, что и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
В 2010 г. оно равно 10 988,85 руб. = 8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Деньги могут выдаваться матери, отцу, другому родственнику либо опекуну, которые осуществляют уход за ребенком. Право на пособие сохраняется за работниками, которые трудятся на дому, а также неполную рабочую неделю (п. 43 Порядка).
Если мать заболела и не может осуществлять уход, отпуск и пособие предоставляются другому члену семьи. В этом случае женщина пишет заявление, что вынуждена прервать отпуск по уходу за ребенком (п. 42 Порядка), и получит уже пособие по временной нетрудоспособности.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается опять родить, должна представить работодателю листок нетрудоспособности и сообщить, какое пособие она желает получить - по уходу за ребенком или по беременности и родам (п. 44 Порядка).
Лицам, которые работают в нескольких местах, пособия по уходу за ребенком выдаются только в одном по их выбору. При этом нужно принести справку, подтверждающую, что другие страхователи пособие не выплачивают (п. 56 Порядка).
Пособие назначается с начала отпуска по уходу за ребенком, пока сыну или дочке не исполнится полтора года. Вместе с заявлением требуется подать следующие документы, причем не позднее шести месяцев после того, как возраст малыша достигнет полутора лет:
Имея документы, работодатель обязан в течение 10 дней распорядиться об отпуске работнику и выплачивать пособие ежемесячно в дни, установленные для выдачи заработной платы.
Сумма пособия равна 40% среднего заработка, который вычисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ), а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.
Минимальная базовая сумма пособия (на первого ребенка - 1500 руб., на второго, третьего и всех остальных - 3000 руб.) тоже корректируется. В 2010 г. минимум соответственно равен:
2060,41 руб. = 1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10 и
4120,82 руб. = 3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 x 1,10.
Максимальное пособие для работающих лиц не устанавливается, но ограничивается средний заработок. Согласно п. 5.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ его значение не может превышать предельную базу по страховым взносам, деленную на 12.
В 2010 г. предельная база - 415 000 руб., значит, среднемесячный заработок составляет не более 34 583,33 руб. = 415 000 руб.÷ 12 мес., а пособие - не более 13 833,33 руб. = 34 583,33 руб. × 40%.
Если в семье несколько детей младше полутора лет, выплаты полагаются на каждого ребенка, общий размер которых должен быть не выше 100% среднего заработка и не ниже суммарного минимума. В статье 15 Закона №81-ФЗ уточнено, что при расчете пособия учитываются только дети, рожденные (усыновленные) одной и той же матерью, в отношении которых она не лишена родительских прав.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
И. Еланина
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ "ДЕТСКИХ" ПОСОБИЙ
Разделы:Выплаты за счет соцстраха; Социальные внебюджетные фонды: ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ
Государство материально поддерживает материнство и детство. Деньги выделяются небольшие, но год от года размер пособий немного возрастает.
Выплаты пособий гражданам, воспитывающим детей, регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ (Закон 81-ФЗ).
Ознакомимся со всеми видами пособий, которые выдает работодатель. Обратите внимание, что суммы, о которых пойдет речь, полностью обеспечиваются ФСС. Но так как в 2010 г. применяющие упрощенную систему освобождены от уплаты взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, им придется выплачивать пособия из собственных средств и ждать компенсаций от ФСС.
1 января 2010 г. вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, утвердивший Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (Порядок). Работнику, желающему получить пособие, необходимо подать заявление, указав (п. 6 Порядка):
- наименование организации, в которую оно подается;
- фамилию, имя, отчество и свой статус, позволяющий претендовать на государственное пособие (мать, отец, заменяющее их лицо);
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- место регистрации и фактического проживания;
- вид пособия;
- способ выплаты (наличными, через банк и т.д.).
Пособие по беременности и родам
Право на такое пособие дается женщинам, заключившим трудовые договоры, причем как на основном месте работы, так и по совместительству. Полагается оно и уволенным работницам, если они не трудоустроены, а отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца со дня увольнения.
Начислять ли налоги и взносы? Пособия предназначены физическим лицам, поэтому естественно задуматься, облагать ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами. С государственных пособий, кроме пособий по временной нетрудоспособности, НДФЛ не взимается (п. 1 статьи 217 НК). Не нужно начислять на них и страховые взносы во внебюджетные фонды (пп. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). Государственные пособия гражданам, имеющим детей, упомянуты еще в п. 2 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 №765, поэтому взносами на случай травматизма они тоже не облагаются. Так что бухгалтеру, который начисляет и выплачивает пособия, не придется заниматься дополнительными операциями: сколько рассчитал, столько выдал.
Деньги выплачиваются за отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после них. Согласно п. 10 Порядка общий размер отпуска определяется суммарно и не зависит от того, какая его часть пришлась на дородовой период. Допустим, если он равен 140 дням, а до родов использовано 60, то после родов остается еще 80 дней (140 дн. - 60 дн.). Пособия предоставляются также лицам, усыновившим ребенка до трех месяцев, со дня, когда он был усыновлен, до того момента, как пройдет 70 календарных дней со дня его рождения. Если в семью взято несколько малышей, крайний срок - 110 календарных дней со дня рождения детей (п. 11 Порядка).
Если страховой стаж составляет хотя бы 6 месяцев, пособие назначается в размере 100% среднего заработка, определяемого исходя из выплат за последние 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. В расчет берутся все выплаты, облагаемые страховыми взносами во внебюджетные фонды. Доходы и периоды, которые не включаются в расчет, указаны в Положении об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.
Среднедневной заработок равен частному от деления общего размера выплат на число календарных дней в расчетном периоде. Напомним, что раньше устанавливалось максимальное месячное пособие. Сейчас напрямую этого не делается, но поскольку средний заработок ограничивается, фактически происходит то же самое. Согласно п. 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (Закон №255-ФЗ) среднедневной заработок в 2010 г. не может превышать 1136,99 руб. = 415 000 руб. ÷ 365 дн. Соответственно, за 140 календарных дней пособие составит не более 159 178,6 руб. = 1136,99 руб. × 140 дн.
При страховом стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывают, ориентируясь на МРОТ. В 2010 г. МРОТ равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ).
Чтобы получить пособие, работнику нужно не позднее чем через шесть месяцев после отпуска по беременности и родам подать заявление, приложив листок нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату в течение 10 последующих дней.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Это пособие предусмотрено для женщин, вставших на учет в медицинские учреждения при сроке беременности до 12 недель. Основанием для выплаты, кроме заявления, является справка из медицинского учреждения. Если женщина принесет ее в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, сумма будет выдана одновременно с пособием по беременности и родам, если позже - в течение 10 дней после того, как будут представлены соответствующие документы.
Размер данного пособия фиксированный и не связан с заработной платой. Базовая цифра - 300 руб., однако согласно статье 4.2 Закона №81-ФЗ она ежегодно индексируется. В 2010 г. коэффициент равен 1,10, и с учетом прошлых поправок сумма пособия составляет:
412,08 руб.= 300 руб. ×1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10.
Коэффициент на 2010 г. указан в п. 2 статьи 10 Федерального закона от 02.12.2009 №308-ФЗ.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплату может получить один из родителей либо лицо, которое их заменяет. При рождении нескольких детей она выдается на каждого ребенка, а если ребенок родился мертвым, не выплачивается. Помимо заявления, необходимо подготовить:
- справку о рождении ребенка из ЗАГСа либо копию свидетельства о рождении (в случае, когда оно оформлено за пределами РФ);
- справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) того родителя, которому пособие не назначалось.
Если обращается опекун (усыновитель, приемные мать или отец), справка о рождении заменяется выпиской из решения об опеке (копией вступившего в силу судебного постановления об усыновлении, копией договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).
Срок выплаты неизменный - не позднее 10 дней после сдачи документов. Доходы работника значения не имеют. Исходная величина пособия составляет 8000 руб. (статьи 12 Закона №81-ФЗ) и индексируется в том же порядке, что и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
В 2010 г. оно равно 10 988,85 руб. = 8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Деньги могут выдаваться матери, отцу, другому родственнику либо опекуну, которые осуществляют уход за ребенком. Право на пособие сохраняется за работниками, которые трудятся на дому, а также неполную рабочую неделю (п. 43 Порядка).
Если мать заболела и не может осуществлять уход, отпуск и пособие предоставляются другому члену семьи. В этом случае женщина пишет заявление, что вынуждена прервать отпуск по уходу за ребенком (п. 42 Порядка), и получит уже пособие по временной нетрудоспособности.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается опять родить, должна представить работодателю листок нетрудоспособности и сообщить, какое пособие она желает получить - по уходу за ребенком или по беременности и родам (п. 44 Порядка).
Лицам, которые работают в нескольких местах, пособия по уходу за ребенком выдаются только в одном по их выбору. При этом нужно принести справку, подтверждающую, что другие страхователи пособие не выплачивают (п. 56 Порядка).
Пособие назначается с начала отпуска по уходу за ребенком, пока сыну или дочке не исполнится полтора года. Вместе с заявлением требуется подать следующие документы, причем не позднее шести месяцев после того, как возраст малыша достигнет полутора лет:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым ведется уход;
- справку с места работы второго родителя о том, что он не получает соответствующего пособия;
- свидетельства о рождении старших детей (если они есть).
Имея документы, работодатель обязан в течение 10 дней распорядиться об отпуске работнику и выплачивать пособие ежемесячно в дни, установленные для выдачи заработной платы.
Сумма пособия равна 40% среднего заработка, который вычисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ), а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.
Минимальная базовая сумма пособия (на первого ребенка - 1500 руб., на второго, третьего и всех остальных - 3000 руб.) тоже корректируется. В 2010 г. минимум соответственно равен:
2060,41 руб. = 1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10 и
4120,82 руб. = 3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 x 1,10.
Максимальное пособие для работающих лиц не устанавливается, но ограничивается средний заработок. Согласно п. 5.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ его значение не может превышать предельную базу по страховым взносам, деленную на 12.
В 2010 г. предельная база - 415 000 руб., значит, среднемесячный заработок составляет не более 34 583,33 руб. = 415 000 руб.÷ 12 мес., а пособие - не более 13 833,33 руб. = 34 583,33 руб. × 40%.
Если в семье несколько детей младше полутора лет, выплаты полагаются на каждого ребенка, общий размер которых должен быть не выше 100% среднего заработка и не ниже суммарного минимума. В статье 15 Закона №81-ФЗ уточнено, что при расчете пособия учитываются только дети, рожденные (усыновленные) одной и той же матерью, в отношении которых она не лишена родительских прав.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)