Статьи
Е. Кальчевская
Пособие по временной нетрудоспособности; Социальные внебюджетные фонды: ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, а именно:
У организаций возникали вопросы по поводу включения в расчетную сумму начисленных отпускных и сохраненного среднего заработка за период командировки. Несмотря на то, что на эти выплаты также начисляется ЕСН, эти суммы, как и дни, за которые сохраняется средний заработок, в расчет не включаются.
Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а согласно статье 165 Трудового кодекса (ТК) являются гарантиями и компенсациями. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др.
Работник находился на больничном с 17 по 21 января 2008 г. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж работника составляет 6 лет. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он проработал весь указанный период полностью.
На первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка, или пособие не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как его страховой стаж составляет больше 6 месяцев.
Фактический заработок за расчетный период составил 150000 руб.
Средний дневной заработок:
150000руб. ÷ 365 дн. = 411 руб.
Размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:
410руб. × 80% ÷ 100% = 328 руб.
Максимальная величина дневного пособия:
19000руб. ÷ 31 дн. = 613 руб.,
где 31 - число календарных дней в месяце нетрудоспособности.
Размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка не превышает максимальной величины дневного пособия. Отсюда размер пособия составит (умножаем на количество календарных дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью):
328 руб. × 5 дн. = 1640 руб.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученной в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Например, если работница после окончания отпуска по уходу за ребенком приступила к работе 29 ноября, а 15 декабря заболела, то расчетный период для исчисления среднего заработка составит 2 дня – 29 и 30 ноября.
Если работник принят на работу 29 ноября и в тот же день убыл в командировку по 5 декабря, а с 20 по 25 декабря был нетрудоспособен, то расчетный период для исчисления среднего - составит с 5 по 20 декабря.
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
У организаций часто возникает вопрос о размере должностного оклада женщин, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уходят в отпуск по беременности и родам. Ведь за время этого отпуска оклад мог меняться неоднократно.
Согласно статье 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку какой-либо унифицированной формы такого соглашения законодательно не утверждено, ею может являться как дополнительное соглашение к трудовому договору, так и приказ по организации о повышении окладов, на котором работники расписались в том, что они с таким повышением окладов согласны. Формулировка "Ознакомлен" для этой ситуации не подходит, поскольку она не дает информации о наличии согласия на повышение окладов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Смотрите далее статью: "Пособие по временной нетрудоспособности: порядок подсчета календарных дней".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Е. Кальчевская
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
Разделы:Пособие по временной нетрудоспособности; Социальные внебюджетные фонды: ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (Положение).
Согласно п. 3 Положения оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.
- Средний заработок
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, а именно:
- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
У организаций возникали вопросы по поводу включения в расчетную сумму начисленных отпускных и сохраненного среднего заработка за период командировки. Несмотря на то, что на эти выплаты также начисляется ЕСН, эти суммы, как и дни, за которые сохраняется средний заработок, в расчет не включаются.
Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а согласно статье 165 Трудового кодекса (ТК) являются гарантиями и компенсациями. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др.
- Пример.
Работник находился на больничном с 17 по 21 января 2008 г. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж работника составляет 6 лет. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он проработал весь указанный период полностью.
На первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка, или пособие не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как его страховой стаж составляет больше 6 месяцев.
Фактический заработок за расчетный период составил 150000 руб.
Средний дневной заработок:
150000руб. ÷ 365 дн. = 411 руб.
Размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:
410руб. × 80% ÷ 100% = 328 руб.
Максимальная величина дневного пособия:
19000руб. ÷ 31 дн. = 613 руб.,
где 31 - число календарных дней в месяце нетрудоспособности.
Размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка не превышает максимальной величины дневного пособия. Отсюда размер пособия составит (умножаем на количество календарных дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью):
328 руб. × 5 дн. = 1640 руб.
- Расчетный период отработан не полностью
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученной в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Например, если работница после окончания отпуска по уходу за ребенком приступила к работе 29 ноября, а 15 декабря заболела, то расчетный период для исчисления среднего заработка составит 2 дня – 29 и 30 ноября.
Если работник принят на работу 29 ноября и в тот же день убыл в командировку по 5 декабря, а с 20 по 25 декабря был нетрудоспособен, то расчетный период для исчисления среднего - составит с 5 по 20 декабря.
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
У организаций часто возникает вопрос о размере должностного оклада женщин, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уходят в отпуск по беременности и родам. Ведь за время этого отпуска оклад мог меняться неоднократно.
Согласно статье 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку какой-либо унифицированной формы такого соглашения законодательно не утверждено, ею может являться как дополнительное соглашение к трудовому договору, так и приказ по организации о повышении окладов, на котором работники расписались в том, что они с таким повышением окладов согласны. Формулировка "Ознакомлен" для этой ситуации не подходит, поскольку она не дает информации о наличии согласия на повышение окладов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Смотрите далее статью: "Пособие по временной нетрудоспособности: порядок подсчета календарных дней".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)