Статьи
Е. Кальчевская
Рабочее время. Рабочий день. Режимы рабочего времени. Нормируемое рабочее время; Организация оплаты труда; Труд в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени
Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день представляет собой особый режим рабочего времени. Согласно статье 100 ТК собой особый режим рабочего времени. Согласно статье 100 ТК любой режим работы должен предусматривать:
Все вышеперечисленное, в том числе и установление в отношении отдельных работников ненормированного рабочего дня, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Привлечение работников с ненормируемым графиком работы к труду в выходные и праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в частности, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (статья 21 ТК).
В статье 111 ТК говорится, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Некоторые руководители ошибочно полагают, что от сотрудников, в отношении которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни
Однако согласно статье 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится лишь с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Если работник все-таки согласился работать в выходной или праздничный день, то согласно статье 153 ТК работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работником с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК).
В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 №884.
Согласно п. 2 Правил перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (п. 5 Правил).
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном статьями 124, 126 ТК для ежегодных оплачиваемых отпусков. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда (п. 7 Правил).
Что же касается учета расходов на оплату дополнительных отпусков работникам, работающим по ненормируемому графику, то согласно п. 7 статьи 255 Налогового кодекса (НК) к расходам на оплату труда для целей налога на прибыль относятся, в частности расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. При этом согласно п. 24 статьи 270 НК при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам. Однако предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является законодательно установленной обязанностью работодателя, поэтому расходы на оплату дополнительных отпусков такой категории работников должны учитываться в расходах на оплату труда для целей налога на прибыль.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Е. Кальчевская
УСТАНОВЛЕНИЕ НЕНОРМИРОВАННОГО ГРАФИКА РАБОТЫ
Разделы:Рабочее время. Рабочий день. Режимы рабочего времени. Нормируемое рабочее время; Организация оплаты труда; Труд в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени
- работы сверхурочно;
- работы по ненормированному графику.
Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день представляет собой особый режим рабочего времени. Согласно статье 100 ТК собой особый режим рабочего времени. Согласно статье 100 ТК любой режим работы должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Все вышеперечисленное, в том числе и установление в отношении отдельных работников ненормированного рабочего дня, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Привлечение работников с ненормируемым графиком работы к труду в выходные и праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в частности, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (статья 21 ТК).
В статье 111 ТК говорится, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Некоторые руководители ошибочно полагают, что от сотрудников, в отношении которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни
Однако согласно статье 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится лишь с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если работник все-таки согласился работать в выходной или праздничный день, то согласно статье 153 ТК работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работником с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК).
В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 №884.
Согласно п. 2 Правил перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (п. 5 Правил).
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном статьями 124, 126 ТК для ежегодных оплачиваемых отпусков. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда (п. 7 Правил).
Что же касается учета расходов на оплату дополнительных отпусков работникам, работающим по ненормируемому графику, то согласно п. 7 статьи 255 Налогового кодекса (НК) к расходам на оплату труда для целей налога на прибыль относятся, в частности расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. При этом согласно п. 24 статьи 270 НК при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам. Однако предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является законодательно установленной обязанностью работодателя, поэтому расходы на оплату дополнительных отпусков такой категории работников должны учитываться в расходах на оплату труда для целей налога на прибыль.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)