ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости.

Однако согласно пункту 4 статьи 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" N 3297-1 от 14.07.1992 с изменениями, внесенными Федеральными законами от 28.11.1996 N 144-ФЗ, 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ, в редакции Федерального закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ, за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобожденными в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняется на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время указанный Федеральный закон не отменен, продолжает действовать, и следовательно, требования пункта 4 статьи 7 о сохранении за работниками предприятий, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобожденными в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, средней заработной платы на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) с учетом месячного выходного пособия должны применяться.

Официальным документом, предупреждающим работника об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, следует считать персональное уведомление каждому работнику, доведенное до сведения работника под роспись и дату ознакомления.

Компенсационные выплаты, установленные статьей 178 ТК РФ, в том числе и выходное пособие, выплачивается только в случае увольнения работника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидация организации.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, выплачивается в день увольнения работника.

Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 6 месяцев с зачетом выходного пособия) выплачивается в том случае, если работник не трудоустроен.

Все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, положенные работнику при увольнении, выплачиваются в день увольнения (последний день работы).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (ст. 236 ТК РФ).