ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СУММАРНО ЗА ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Вопрос:

Как исчислить пособие по беременности и родам, если женщина была принята на работу временно и планируется ее увольнение во время "больнички" по беременности и родам? Надо ли начислять пособие пропорционально только тому времени, в течение которого женщина будет состоять в трудовых отношениях?

Ответ:

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Таким образом, независимо от применения работодателем положений статьи 261 Трудового кодекса РФ и принятия решения об увольнении женщины, принятой на работу на время отсутствия другого работника, в период ее беременности или по окончании беременности (после родов), пособие по беременности и родам выплачивается работодателем женщине суммарно за весь период, указанный в листке нетрудоспособности