Е. Кальчевская
НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разделы:Порядок выдачи заработной платы; Организация оплаты труда; Ответственность за задержку зарплаты
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса (ТК) выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере является одной из главных обязанностей работодателя.
Данная обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. С 1 января 2009 г. МРОТ увеличен до 4330 руб.
Работнику организации вручается расчетный лист, в котором указываются составляющие части его заработка. Форма листка устанавливается работодателем по согласованию с представителями работников.
Выдача заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. Правда, с оговоркой, что сроки могут быть и другими, однако они должны быть установлены только федеральным законом (а не решением руководителя организации).
В настоящее время (особенно в условиях экономического кризиса) работодатели нередко задерживают заработную плату, тем самым нарушая установленные требования трудового законодательства. Задержать заработную плату при этом они могут на один, два, а то и больше месяцев. Кроме того, часто практикуется выдача заработной платы один раз в месяц. Причем документально ее начисление оформляют дважды в месяц, но реально деньги выдают только один раз.
Связаны такие нарушения, прежде всего, с тем, что работники довольно редко идут на конфликт с работодателем даже из-за задержек с выплатой, не говоря уже о выдаче заработной платы один раз в месяц.
Весьма часто отсутствуют расчетные листы. Таким образом, работодатель скрывает от работника, из каких частей состоит его заработная плата. Особенно это актуально для тех, кто работает во вторую смену и часть рабочего дня приходится на ночное время. Без расчетного листка выяснить, оплачены ли "ночные" очень сложно.
Чтобы защитить себя, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Нарушение трудового законодательства влечет для руководителя предприятия дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность, а фирму могут привлечь к административной, материальной и гражданско-правовой.
Виды дисциплинарной ответственности перечислены в статье 192 Трудового кодекса (ТК). Это замечание, выговор, увольнение. Однако федеральными законами могут быть установлены и другие виды дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.
Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку заработной платы установлена в статье 236 ТК. Согласно этой норме работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях руководитель предприятия может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб. Причем штраф налагается не только за задержку выплаты заработной платы, но и за отсутствие расчетных листков или выдачу заработной платы реже двух раз в месяц. Такой же штраф грозит работодателю - физическому лицу. За те же нарушения фирма может быть оштрафована на сумму от 30000 до 50000 руб. При повторном нарушении трудового законодательства руководителю грозит дисквалификация от одного года до трех лет.
Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса (УК) невыплата заработной платы в течение более чем 2-х месяцев грозит руководителю организации или работодателю - физическому лицу штрафом в размере до 120000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-и лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, к которым можно отнести тяжелую болезнь потерпевшего, смерть и другие аналогичные неприятности, на виновного налагается штраф в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо он может быть лишен свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следует отметить, что к невыплате заработной платы приравнивается невыплата стипендий, пенсий, пособий и других установленных законом выплат.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)