Alina
Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок менее двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах. Количество неиспользованных дней отпуска в этих ситуациях определяется следующим образом ( ст. 291 ТК РФ):
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска].
Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом ( ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения):
Средний дневной заработок определяется как [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели].
В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются ( ст. 139 ТК РФ, п. п. 2 , 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Выше приведенный текст - разъяснение специалистов издательства 'Главная книга'', автор - Е.А.Шаповал