Подскажите, несет ли ответственность работадатель за задержку зарплаты своим работникам?
Какая ответственность предусмотрена, если причиной задержки является отсутствие денежных средств у организации?

Работодатель за задержку зарплаты своим работникам несет как административную, так и к уголовную ответственность. Однако, привлечь его могут только при наличии вины ( ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

То есть если задержка выплаты заработной платы произошла, например к у вас, по причине отсутствия денежных средств у организации или предпринимателя, то оснований для привлечения к ответственности нет

Административной и уголовной ответственностью дело не ограничивается - работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ ( ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Коллективным или трудовым договором может быть установлен более высокий размер компенсации ( ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Ещё надо помнить о положениях ст. 142 ТК РФ: если заработная плата задержана более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. Приостановления работы не допускается только в некоторых случаях

Если не сложно можно по-подробнее об административной и уголовной ответственности?

За задержку выплаты зарплаты к административной ответственности могут быть привлечены ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): 1) организация-работодатель в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.; 2) руководитель организации или предприниматель-работодатель в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. Также вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение 1 года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за это правонарушение будет вновь задержана выплата зарплаты, то руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован

За невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации или предприниматель- работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности ( ст. 145.1 УК РФ). В этом случае руководителю организации или предпринимателю-работодателю грозит ( ч. 1 ст. 145.1 УК РФ): 1) штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года; 2) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; 3) либо лишение свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия см ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Опубликовать сообщение