Список дискуссий : Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы : Оплата отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск
Тема: Расчет отпуска - расчетный период отработан не полностью
Автор
Сообщение
Tani
12/04/2008 11:57:18 AM
12/04/2008 11:57:18 AM
Подскажите как рассчитать отпускные, если работник отработал в организации 8 месяцев?
Сумма сохраняемого среднего заработка (отпускных) рассчитывается так ( ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
Сумма отпускных равна [количество календарных дней отпуска] x [средний дневной заработок работника]
Расчет среднего дневного заработка если расчетный период отработан не полностью:
Средний дневной заработок равен [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).
Определение расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода:
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода равно 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].
При этом при расчете учитываются календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
Сумма отпускных равна [количество календарных дней отпуска] x [средний дневной заработок работника]
Расчет среднего дневного заработка если расчетный период отработан не полностью:
Средний дневной заработок равен [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).
Определение расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода:
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода равно 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].
При этом при расчете учитываются календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
При расчете отпускных в случае, если работник отработал в организации меньше расчетного периода может возникнуть ошибки из за неправильного включения в расчет сумм премий. Поэтому особо обратите внимание на п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором приведены правила учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка:
- премии за период, не превышающий расчетный, учитываются по одной за каждый показатель премирования, при условии, что они начислены в расчетном периоде;
- вознаграждение по итогам работы за год учитывается, даже если начислено за пределами расчетного периода (при условии, что вознаграждение начисляется за год, предшествующий отпуску) ...
Если рабочий период целиком входит в расчетный и премия начислена с учетом фактической отработки, то премии (вознаграждения) учитываются в полной сумме.
Если рабочий период целиком входит в расчетный, но премия начислена без учета фактической отработки, то премия (вознаграждение) учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
- премии за период, не превышающий расчетный, учитываются по одной за каждый показатель премирования, при условии, что они начислены в расчетном периоде;
- вознаграждение по итогам работы за год учитывается, даже если начислено за пределами расчетного периода (при условии, что вознаграждение начисляется за год, предшествующий отпуску) ...
Если рабочий период целиком входит в расчетный и премия начислена с учетом фактической отработки, то премии (вознаграждения) учитываются в полной сумме.
Если рабочий период целиком входит в расчетный, но премия начислена без учета фактической отработки, то премия (вознаграждение) учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде