Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее зарплата перед уходом в декрет: оклад - 8000 руб., персональная надбавка - 15 000 руб. С 2009 г. в организации изменились размеры окладов, и оклад теперь 6000 руб. Не выходя на работу, работница снова принесла больничный лист по беременности и родам. Правомерно ли понижать ей оклад? Как считать больничный лист по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком?

Если не было достигнуто соглашения сторон трудового договора либо работница в письменной форме не была уведомлена об изменении размера оклада в соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель не имеет права уменьшать оклад, установленный трудовым договором, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Больничный лист по беременности и родам следует рассчитывать исходя из установленного оклада 8000 руб
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года будет рассчитываться так же, как оно рассчитывалось по уходу за первым ребенком, то есть в размере 40% от оклада 8000 руб. и персональной надбавки 15 000 руб

Опубликовать сообщение