Работница представила в бухгалтерию предприятия больничный лист по уходу за ребенком с 26 по 30 октября 2009 г. При этом она выходила на работу с 26 по 29 октября, что подтверждается табелем учета рабочего времени. А 30 октября она на работе отсутствовала. Следует ли работнице полностью оплатить больничный лист либо за отработанное время выплатить заработную плату, а за 30 октября 2009 г. - пособие по временной нетрудоспособности?

За отработанное время работнику следует выплатить заработную плату, а за 30 октября 2009 г. - пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя ( ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию'')

Опубликовать сообщение