С.А.Скобелева
Действие ст. 126 ТК РФ распространяется лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней, либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ( ст. 119 ТК РФ))
Исчерпывающего перечня компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, которые не включаются базу для начисления страховых взносов, Закон N 212-ФЗ не содержит
С учетом сказанного компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым законодательством (для отдельных категорий работников), выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, не связана с увольнением работника, поэтому она не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов в 2010 г.