Работаю в коммерческой организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособие по беременности и родам первого ребенка составило - 14000 рублей. В бухгалтерию организации мною был представлен б/л , для расчета пособия по беременности и родам второго ребенка. Согласно расчета была выплачена сумма - 3500 рублей. Считаю, что сумма выплаченная по беремености и родам по второй раз очень мала. Помогите разобраться, как правильно рассчитать пособие. Куда обратиться, в случае неправильного расчета?

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Применительно к вашей ситуации (женщина последние 12 месяцев, предшествующие второму отпуску по беременности и родам, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка) средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада работницы ( п. 11 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 ''Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию'').

3500 рублей - то пособие целиком? это какую среднюю зарплату надо иметь? 900 руб?

Что то у меня не стыкуется: пособие в данном случае должно быть как минимум рассчитано исходя из МРОТ, а он сейчас 2300 руб.. То есть должен быть предоставлен второй отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Если очень грубо - пособие должно составить 2300 руб.

Что то у меня не стыкуется: пособие в данном случае должно быть как минимум рассчитано исходя из МРОТ, а он сейчас 2300 руб.. То есть должен быть предоставлен второй отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Если очень грубо - пособие должно составить 2300 руб.*140 дней/30,5 дней = 10550 рублей, откуда 3500? Или это ваш оклад в организации?

Нет, это общая сумма пособия, оклад у меня чуть больше 750 рублей

Все понятно, дело вот в чем - до 1 сентября 2007 г. пособие по беременности и родам не могло рассчитываться из суммы меньшей, чем установленный в это время МРОТ. Однако с 1 сентября 2007 г. одновременно с повышением МРОТ данное положение было исключено из ст. 133 ТК РФ.
Отсюда у Iren оклад, который ниже МРОТ и именно он должен учитываться при расчете пособия.
Предположение Gavrilova о том, что 'пособие в данном случае должно быть как минимум рассчитано исходя из МРОТ' - ошибочно!!!

Откуда такая уверенность, что пособие по беременности и родам может рассчитываться из суммы меньшей, чем установленный в это время МРОТ? Ей что оклад не приводили в соответствии с МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда!!! Именно ОТРАБОТАВШЕГО! Так как она фактически не работала по причине ухода за первым ребенком, то и приводит её оклад в соответствие с МРОТ никто не должен был

До 1 сентября 2007 г. данная статья содержала положение, в соответствии с которым размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника включает в себя как вознаграждение за труд, так и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поэтому разница в сумме пособий за первый и второй отпуска по беременности и родам может быть обусловлена тем, что при определении суммы пособия за первый отпуск принимался во внимание средний заработок, при расчете которого учитывались надбавки к заработной плате, премии и т.п.. А при расчете пособия за второй отпуск по беременности и родам учитывался только должностной оклад работника (тарифная ставка).

Опубликовать сообщение