Список дискуссий : Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы : Плата за работу в ночное время
Тема: Изменение доплаты за работу ночью без изменения положения об оплате труда
Автор
Сообщение
Petrova
11/16/2008 11:43:21 PM
11/16/2008 11:43:21 PM
Согласно Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 доплата за работу в ночное время - 20%. Однако в Положении об оплате труда предприятия установлена доплата за работу в ночное время в размере 15%.
Возможно ли производить оплату в размере 20% не изменяя Положения о оплате труда? Или мы обязаны его изменить?
Возможно ли производить оплату в размере 20% не изменяя Положения о оплате труда? Или мы обязаны его изменить?
Положение об оплате труда в вашей организации противоречит трудовому законодательству, а именно ТК РФ (ст. 154) и вами указанному Постановлению Правительства РФ (по крайней мере в части установления размера доплаты за работу в ночное время)
Причитайте ст. 12 ТК РФ - вы сами ответите на свой вопрос ...
Причитайте ст. 12 ТК РФ - вы сами ответите на свой вопрос ...
Вы имеете в виду это?: локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Да, остаётся только сообщить нам, ответ на свой вопрос ;-)
Пункт Положения об оплате труда, устанавливающий доплату за работу в ночное время суммарно - в размере 15% от оклада за всю рабочую смену, не вполне корректен. Решили внести в Положение об оплате труда в организации изменения, отражающие новеллы правового регулирования оплаты труда в ночное время ;-)
Во исполнение ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом указанные размеры не должны быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время утверждены Правительством РФ только в 2008 г. - Постановлением от 22.07.2008 N 554 ''О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время'', которое вступило в силу с 07.08.2008. Указанным актом установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом указанные размеры не должны быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время утверждены Правительством РФ только в 2008 г. - Постановлением от 22.07.2008 N 554 ''О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время'', которое вступило в силу с 07.08.2008. Указанным актом установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.