Должна ли организация платить средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения работнику с ограничением способности к трудовой деятельности III степени (не получающего трудовую пенсию по старости) по решению органа службы занятости населения при условии, если он был уволен в связи с сокращением штата работников, в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен?

Вопрос об обязанности организации выплачивать работнику с ограниченной трудоспособностью средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (при наличии решения службы занятости населения) является спорным. Организация должна быть готова отстаивать свою позицию в суде

Опубликовать сообщение