Список дискуссий : Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы : Оплата отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск
Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Автор
Сообщение
Sofa
11/23/2008 04:27:48 PM
11/23/2008 04:27:48 PM
Подскажите как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск определяется как [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].
Компенсация за неиспользованный отпуск определяется как [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].
Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска].
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск ( ст. 423 ТК РФ, п. п. 28 , 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника ( ст. 139 ТК РФ).
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска].
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск ( ст. 423 ТК РФ, п. п. 28 , 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника ( ст. 139 ТК РФ).
При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом ( ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):
Средний дневной заработок определяется как [заработная плата, начисленная за расчетный период] / 12 / 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Если же установлен иной расчетный период, то, соответственно, заработная плата делится на 29,4 и количество календарных месяцев в расчетном периоде.
Средний дневной заработок определяется как [заработная плата, начисленная за расчетный период] / 12 / 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Если же установлен иной расчетный период, то, соответственно, заработная плата делится на 29,4 и количество календарных месяцев в расчетном периоде.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается так ( п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):
Средний дневной заработок определяется как [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).
Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а затем их суммировать ( п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода определяется как 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].
При этом следует обратить внимание на то, что при расчете учитываются именно календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
Средний дневной заработок определяется как [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).
Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а затем их суммировать ( п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода определяется как 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].
При этом следует обратить внимание на то, что при расчете учитываются именно календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок менее двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах. Количество неиспользованных дней отпуска в этих ситуациях определяется следующим образом ( ст. 291 ТК РФ):
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска].
Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом ( ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения):
Средний дневной заработок определяется как [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели].
В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются ( ст. 139 ТК РФ, п. п. 2 , 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Выше приведенный текст - разъяснение специалистов издательства 'Главная книга'', автор - Е.А.Шаповал
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска].
Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом ( ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения):
Средний дневной заработок определяется как [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели].
В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются ( ст. 139 ТК РФ, п. п. 2 , 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Выше приведенный текст - разъяснение специалистов издательства 'Главная книга'', автор - Е.А.Шаповал