Список дискуссий
:
Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы
:
Оплата труда в выходные и праздники
:
Законна ли двойная оплата в праздничный день продавцу работающему по графику
Редактировать сообщение
Вы не правы. При суммированном учете рабочего времени обычными рабочими сменами являются только смены, приходящиеся на субботу или воскресенье. Праздников это не касается<br>Я допускаю, что график сменности может быть составлен таким образом, чтобы у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации. <br><br>Нерабочие праздничные дни (cт. 112 ТК РФ):<br>1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;<br>7 января - Рождество Христово;<br>23 февраля - День защитника Отечества;<br>8 марта - Международный женский день;<br>1 мая - Праздник Весны и Труда;<br>9 мая - День Победы;<br>12 июня - День России;<br>4 ноября - День народного единства.<br><br>Поэтому оплата за работу 4 ноября должна производиться не менее чем в двойном размере.<br>