СТАТЬИ





Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Виды обеспечений по социальному страхованию от несчастных случаев
    Обеспечение по социальному страхованию от несчастных случаев – это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право (статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Закон 125-ФЗ)). Согласно п. 1 статьи 8 Закона 125-ФЗ можно выделить три вида обеспечения по страхованию: - пособие по временной нетрудоспособности; - страховые выплаты; - оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.
    Статьи | 02/27/2008 09:40:57

  2. Возмещение расходов командированным гражданским служащим
    В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса (ТК) служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы Согласно п. 2 статьи 166 ТК служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. К таким сотрудникам относятся водители, курьеры, экспедиторы, торговые представители и т.п., работа которых производится в постоянных разъездах. Рассмотрим, какие расходы и в каком порядке возмещаются гражданским служащим при отправлении их в служебную командировку.
    Статьи | 10/08/2008 23:27:15

  3. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1)
    Работник организации, направляемый в командировку, получает из кассы деньги подотчет на оплату проезда к месту командировки и обратно, а также проживание в гостинице. Также выдаются сотруднику суточные. В некоторых случаях получается, что работники платят на проезд и проживание из собственного кармана. Примером может служить случай, когда необходимо срочно выехать в командировку, то есть когда просто не хватает времени, чтобы все должным образом оформить. В этом случае предприятие возмещает суммы, потраченные на поездку.
    Статьи | 07/29/2008 18:07:31

  4. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 2)
    Работник организации, направляемый в командировку, получает из кассы деньги подотчет на оплату проезда к месту командировки и обратно, а также проживание в гостинице. Также выдаются сотруднику суточные. В некоторых случаях получается, что работники платят на проезд и проживание из собственного кармана. В этом случае предприятие возмещает суммы, потраченные на поездку. Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, не может быть ниже размеров, утвержденных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    Статьи | 07/29/2008 18:07:31

  5. Временная нетрудоспособность и спецрежимы (начало)
    Работодатели, применяющие специальные режимы так же, как и налогоплательщики, находящиеся на общем режиме налогообложения, продолжают руководствоваться положениями статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 №190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Соответственно, данные работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за счет средств ФСС - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), и за счет средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один МРОТ.
    Статьи | 10/08/2008 23:27:15

  6. Временная нетрудоспособность и спецрежимы (окончание)
    Работодатели, применяющие специальные режимы так же, как и налогоплательщики, находящиеся на общем режиме налогообложения, продолжают руководствоваться положениями статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 №190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Рассмотрим следующие две ситуации: - разделить работу работника по видам деятельности невозможно. - работник занят в разных для целей налогообложения видах деятельности - время работы в каждой из них посчитать можно
    Статьи | 10/08/2008 23:27:15

  7. Выездные проверки пособий по временной нетрудоспособности страхователей, применяющих спецрежимы
    Страхователи, работающие на УСН, уплачивающие ЕНВД или ЕСХН, как и страхователи, применяющие общий режим налогообложения, обязаны выплачивать работникам все виды предусмотренных законом пособий. Процедура проверки пособий по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием) у лиц, находящихся на спецрежиме, ничем не отличается от процедуры проверки организаций, применяющих общую систему налогообложения. Отличается лишь порядок возврата средств, не принятых фондом к зачету в качестве расходов.
    Статьи | 11/11/2008 09:35:15

  8. Выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации
    Компенсационные выплаты, установленные статьей 178 ТК РФ, в том числе и выходное пособие, выплачивается только в случае увольнения работника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидация организации. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, выплачивается в день увольнения работника.
    Статьи | 07/25/2008 07:27:57

  9. Выплата заработной платы в натуральной форме
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Статьи | 02/03/2010 04:57:27

  10. Выплата заработной платы работникам и ответственность за ее задержку или невыплату
    Выплатить заработную плату в установленный срок - одна из главных обязанностей организации. Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы. Рассмотрим порядок оплаты труда работникам, ответственность за нарушения установленного порядка.
    Статьи | 04/22/2008 09:18:01


   Всего документов: 87
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики