СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Оплата санаторно-курортных путевок для работников и их детей за счет средств ФСС: отражение в отчетности, особенности налогообложения
Одним из видов страхового обеспечения в рамках социального страхования является оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (пп. 14 п. 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Статьей 10 Федерального закона от 21.07.2007 №183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" (Закон 183-ФЗ) предусмотрено, что застрахованным работникам для долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения заболеваний, перечисленных в Положении о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, утвержденном Постановлением Правительства РФ №309 (Положение №309), производится оплата полной стоимости путевки за счет средств ФСС.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12 - Временная нетрудоспособность и спецрежимы (окончание)
Работодатели, применяющие специальные режимы так же, как и налогоплательщики, находящиеся на общем режиме налогообложения, продолжают руководствоваться положениями статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 №190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Рассмотрим следующие две ситуации: - разделить работу работника по видам деятельности невозможно. - работник занят в разных для целей налогообложения видах деятельности - время работы в каждой из них посчитать можно
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Временная нетрудоспособность и спецрежимы (начало)
Работодатели, применяющие специальные режимы так же, как и налогоплательщики, находящиеся на общем режиме налогообложения, продолжают руководствоваться положениями статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 №190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Соответственно, данные работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за счет средств ФСС - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), и за счет средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один МРОТ.
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: порядок предоставления и оплаты
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые также могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Поскольку усыновители в отношении усыновленных детей имеют те же права, что и родители, указанные дополнительные выходные дни предоставляются также и усыновителям детей-инвалидов.
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Особенности и порядок командирования государственных гражданских служащих
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса (ТК) служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно п. 2 статьи 166 ТК служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. К таким сотрудникам относятся водители, курьеры, экспедиторы, торговые представители и т.п., работа которых производится в постоянных разъездах. В данной статье рассмотрим особенности командирования государственных гражданских служащих.
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Возмещение расходов командированным гражданским служащим
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса (ТК) служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы Согласно п. 2 статьи 166 ТК служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. К таким сотрудникам относятся водители, курьеры, экспедиторы, торговые представители и т.п., работа которых производится в постоянных разъездах. Рассмотрим, какие расходы и в каком порядке возмещаются гражданским служащим при отправлении их в служебную командировку.
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Служебная командировка за границу
При направлении гражданского служащего в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются: - расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; - обязательные консульские и аэродромные сборы; - сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; - расходы на оформление обязательной медицинской страховки; - иные обязательные платежи и сборы.
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Налоговый учет расходов на служебную командировку за границу (часть 1)
При направлении сотрудника в служебную командировку за границу работодатель обязан возместить ему понесенные расходы по: - оплате проезда; - найму жилого помещения; - дополнительные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные с разрешения руководства. Порядок и размеры возмещения перечисленных зарубежных затрат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статьи | 09.09.2008 07:40:59 - Налоговый учет расходов на служебную командировку за границу (часть 2)
При направлении сотрудника в служебную командировку за границу работодатель обязан возместить ему понесенные расходы по: - оплате проезда; - найму жилого помещения; - дополнительные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные с разрешения руководства. Порядок и размеры возмещения перечисленных зарубежных затрат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статьи | 09.09.2008 07:40:59 - Использование труда инвалидов: пример расчета ЕСН
Налогоплательщики рассчитывают сумму авансовых платежей по ЕСН на основании суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала налогового периода, и ставок налога, установленных в статье 241 Налогового кодекса. Эта величина уменьшается на сумму ранее уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей. Полученная разница перечисляется в бюджет ежемесячно. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, все работодатели обязаны представлять в налоговые органы Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу, форма которого утверждена Приказом Минфина России от 09.02.2007 №13н.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14
Всего документов: 87
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9