СТАТЬИ
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Списки документов: Статьи; Организация оплаты труда
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Государственные гарантии своевременной выплаты заработной платы
В статье 130 Трудового кодекса перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Особое место среди гарантий занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы.
Статьи | 03.02.2010 05:34:56 - Снижение заработной платы: законные способы и ответственность за незаконное снижение
Год назад в связи с резко возникшими экономическими трудностями работодатели искали всевозможные способы снижения заработной платы работникам – все хотят сэкономить на всем, в том числе и на заработной плате работников. В настоящее время ситуация если и изменилась, то незначительно.
Статьи | 03.02.2010 05:34:55 - Выплата заработной платы в натуральной форме
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьи | 03.02.2010 04:57:27 - Невыплата заработной платы
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере является одной из главных обязанностей работодателя. Данная обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Статьи | 04.03.2009 16:48:05 - Праздничные нерабочие дни
В законодательство РФ о праздничных днях внесены существенные изменения. Изменения прежде всего затронули Трудовой кодекс. Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. По своему значению праздники подразделяются на: - праздничные нерабочие дни (всенародные или государственные праздники); - профессиональные праздники; - дни воинской славы; - памятные дни, в том числе проводимые в связи с актами международных организаций.
Статьи | 28.12.2008 00:00:16 - Профессиональные праздники, дни воинской славы, памятные дни
В законодательство РФ о праздничных днях внесены существенные изменения. Изменения прежде всего затронули Трудовой кодекс. Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. По своему значению праздники подразделяются на: - праздничные нерабочие дни - всенародные или государственные праздники; - профессиональные праздники; - дни воинской славы; - памятные дни, в том числе проводимые в связи с актами международных организаций.
Статьи | 28.12.2008 00:00:15 - Дисциплинарная ответственность на нарушение порядка оплаты труда работникам
Статьей 22 Трудового кодекса (ТК) установлены обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки, возмещать причиненный работникам вред в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В свою очередь, работнику необходимо соблюдать требования законодательства о труде, заложенные в статье 21 ТК: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда и др.
Статьи | 25.11.2008 12:00:48 - Ответственность работодателя за нарушение порядка оплаты труда
В соответствии со статьей 37 Конституции каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Статьи | 25.11.2008 12:00:48 - Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20 - Ненормируемый рабочий день: основные противоречия
Статья. 101 Трудового кодекса (ТК) предусматривает особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 101 ТК не содержит никаких ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени, для работника с ненормированным рабочим днем.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20
Всего документов: 20
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2