ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Дисциплинарная ответственность на нарушение порядка оплаты труда работникам
Статьей 22 Трудового кодекса (ТК) установлены обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки, возмещать причиненный работникам вред в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В свою очередь, работнику необходимо соблюдать требования законодательства о труде, заложенные в статье 21 ТК: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда и др.
Статьи | 25.11.2008 12:00:48 - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год
Рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования организаций здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (далее - учреждения бюджетной сферы) и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы. Рекомендации учитываются при подготовке соглашений и рекомендаций трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, по организации оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы в 2008 году.
Инструкции, методики | 31.03.2008 23:05:10 - За сверхнормированное рабочее время полагаются отгулы
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Новости | 06.04.2008 14:30:07 - Законный порядок выплаты заработной платы
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Рассмотрим порядок выплаты заработной платы работникам и ответственность за его нарушение.
Статьи | 26.05.2008 07:41:39 - Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20 - Май в 2008 году: выходные и нерабочие праздничные дни
В нынешнем году 1, 2, 3, 9, 10 и 11 мая будут днями отдыха, а 4 мая - рабочим днем. При этом продолжительность работы 30 апреля и 8 мая сокращается на час, как в предпраздничный рабочий день.
Новости | 28.04.2008 11:34:48 - МВД обязано использовать табель расчета заработной платы
Министерство внутренних дел Российской Федерации должно использовать табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ( ф. 0504421 )
Новости | 02.04.2008 19:52:06 - Многосменный режим работы. Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0
В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Признать это двухсменным режимом работы нельзя.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:34 - Направления совершенствования Трудового Кодекса в части оплаты труда работников
Главным направлением совершенствования правового регулирования трудовых отношений должно стать регулирование и изменение норм Трудового кодекса, посвященных оплате труда работников организации: раздел IV "Оплата и нормирование труда".
Статьи | 14.02.2008 16:08:30 - Начисление авансов по зарплате. Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6
Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:26
Всего документов: 56
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6