ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Невыплата заработной платы
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере является одной из главных обязанностей работодателя. Данная обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Статьи | 04.03.2009 16:48:05 - Ненормируемый рабочий день: основные противоречия
Статья. 101 Трудового кодекса (ТК) предусматривает особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 101 ТК не содержит никаких ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени, для работника с ненормированным рабочим днем.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20 - О минимальном размере оплаты труда. Закон РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.
Законы РФ | 10.02.2008 10:07:34 - О норме рабочего времени на 2009 год. Письмо Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 29.11.2008 № 50-131/4
Письма министерств и ведомств | 08.12.2008 12:36:26 - О порядке расчета среднего заработка для оплаты отпуска. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1
Разъяснен порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:34 - О расчете пеней за задержку заработной платы. Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:36 - Об исчислении среднего заработка для страховых агентов. Письмо Минтруда РФ от 22.02.1995 № 341-РБ
Учитывая специфику работы страховых агентов, считаем возможным согласиться с предложением Федеральной службы России по надзору за страховой деятельностью установить страховым агентам расчетный период 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 19 января 1995 г. N 4
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 17:06:29 - Об исчислении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Письмо Минтруда РФ от 18.02.1994 № 293-РБ
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 17:06:28 - Об исчислении среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени. Письмо Роструда от 21.12.2006 № 2163-6-1
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:32 - Об определении среднего дневного заработка. Письмо Минтруда РФ от 01.10.1993 № 1739-ЮШ
При расчете средней заработной платы, за исключением случаев предоставления отпусков, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактической заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 17:06:29
Всего документов: 56
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6