ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Ответственность работодателя за нарушение порядка оплаты труда
В соответствии со статьей 37 Конституции каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Статьи | 25.11.2008 12:00:48 - Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20 - Ненормируемый рабочий день: основные противоречия
Статья. 101 Трудового кодекса (ТК) предусматривает особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 101 ТК не содержит никаких ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени, для работника с ненормированным рабочим днем.
Статьи | 31.08.2008 10:35:20 - Порядок привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях
Новости | 16.08.2008 17:38:20 - Предоставление права на сокращенный рабочий день женщинам из числа гражданского персонала, работающим в воинских частях
Имеют ли женщины из числа гражданского персонала, работающие в воинских частях, расположенных в сельской местности, право на работу по графику 36-часовой рабочей недели в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1?
Вопросы-ответы | 25.07.2008 07:27:57 - Рабочее время и его продолжительность
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Главными характеристиками рабочего времени являются его продолжительность и интенсивность. При нормальной интенсивности труда (допустимые затраты физической и психологической энергии, не оказывающие вреда организму работающего) рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.
Статьи | 27.06.2008 18:54:07 - Перечисление заработной платы на банковскую карту
В настоящее время все больше и больше работодателей предлагают переводить заработную плату на банковские карты. Однако не все работники желают переходить на безналичную форму заработной платы по различным причинам. Может ли в данном случае работодатель принудить работников получать заработную плату в банкомате?
Статьи | 09.06.2008 10:31:50 - Законный порядок выплаты заработной платы
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Рассмотрим порядок выплаты заработной платы работникам и ответственность за его нарушение.
Статьи | 26.05.2008 07:41:39 - Оплата труда: правовое регулирование, запрет дискриминации, порядок индексации
Статья 129 Трудового кодекса (ТК) дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статьи | 26.05.2008 07:41:39 - Справка военного комиссариата является документом, дающим право на сохранение среднего заработка
Работник представил справку из Военного комиссариата о том, что он проходил медицинское обследование по направлению военкомата. Сохраняется ли за этот период работнику средний заработок по месту работы и является ли справка Военного комиссариата документом, дающим право на сохранение среднего заработка?
Вопросы-ответы | 29.04.2008 12:23:17
Всего документов: 56
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6