ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Трудовой Кодекс РФ
Кодексы | 09.02.2008 01:34:21 - Время отдыха и приема пищи считается рабочим временем
В соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Вопросы-ответы | 28.01.2008 19:33:00 - Гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней
За нерабочие праздничные дни, в которые работники привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере
Вопросы-ответы | 28.01.2008 19:33:00 - Выезд в командировку в выходной день компенсируется отгулом
День выезда в командировку в выходной день может быть заменен только отгулом, а не повышенной оплатой труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Новости | 20.12.2007 21:27:13 - Установление ненормированного графика работы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в случаях: - работы сверхурочно; - работы по ненормированному графику.
Статьи | 13.12.2007 08:20:31 - Премии, выплачиваемые организацией вне системы оплаты труда, не учитываются при исчислении средней заработной платы
При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет
Новости | 08.12.2007 08:37:57
Всего документов: 56
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6