ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Выплата заработной платы работникам и ответственность за ее задержку или невыплату
    Выплатить заработную плату в установленный срок - одна из главных обязанностей организации. Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы. Рассмотрим порядок оплаты труда работникам, ответственность за нарушения установленного порядка.
    Статьи | 04/22/2008 09:18:01

  2. Государственные гарантии своевременной выплаты заработной платы
    В статье 130 Трудового кодекса перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Особое место среди гарантий занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы.
    Статьи | 02/03/2010 05:34:56

  3. Дисциплинарная ответственность на нарушение порядка оплаты труда работникам
    Статьей 22 Трудового кодекса (ТК) установлены обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки, возмещать причиненный работникам вред в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В свою очередь, работнику необходимо соблюдать требования законодательства о труде, заложенные в статье 21 ТК: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда и др.
    Статьи | 11/25/2008 12:00:48

  4. Невыплата заработной платы
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере является одной из главных обязанностей работодателя. Данная обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
    Статьи | 03/04/2009 16:48:05

  5. О расчете пеней за задержку заработной платы. Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Письма министерств и ведомств | 02/26/2008 09:19:36

  6. Ответственность работодателя за нарушение порядка оплаты труда
    В соответствии со статьей 37 Конституции каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
    Статьи | 11/25/2008 12:00:48

  7. Сроки выплаты заработной платы и ответственность за их нарушение
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы. Оплата труда в натуральной форме возможна только по заявлениям работников.
    Статьи | 04/06/2008 12:16:07


   Всего документов: 7

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики