Р. Демьянов
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: ЧАСТЬ 2
Разделы:Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы; Общие вопросы образования; Образование
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (базовые ставки) по профессиональным квалификационным группам работников и созданные на их основе тарифные правила не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются Правительством РФ.
Должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Должностные оклады (ставки) всех категорий работников высшего учебного заведения, включая педагогических (ППС) и научных работников, в пределах соответствующего бюджетного финансирования устанавливаются тарифной системой оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифная система дифференциации заработной платы работников включает в себя: тарифные ставки, оклады и тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка - заранее установленный в нормативном порядке размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в стандартных условиях за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работников - присвоение работникам квалификационных разрядов, предусмотренных тарифной системой оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом квалификационных справочников.
- Аттестация
Квалификационные разряды работникам высшей школы в целях оплаты на основе ЕТС присваиваются на основании тарификации - аттестации постоянно действующей аттестационной комиссией вуза (филиала вуза).
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. Руководитель учреждения проходит аттестацию в вышестоящей организации.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются руководителю учреждения (организации), который с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в десятидневный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания должностного оклада, ставки).
При присвоении разрядов по ЕТС научно-педагогическим и другим работникам высшей школы до настоящего времени используются Квалификационные требования по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений, утв. Постановлением Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108.
В частности, по должностям ППС установлены следующие квалификационные требования.
Преподаватель-стажер: 8 разряд - высшее образование без предъявления требования к стажу работы. На должность преподавателя-стажера принимаются лица непосредственно после окончания высшего учебного заведения сроком на один год.
Ассистент, преподаватель: 9 - 11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы.
12 разряд - ученая степень кандидата наук.
Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3-х лет.
14 разряд - ученая степень кандидата наук.
Доцент: 14 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук.
15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук. На должность доцента по 14 - 15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук.
17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень доктора наук. В порядке исключения на должность профессора по 16 - 17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.
Заведующий кафедрой: высшее образование и стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет. Устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.
Декан факультета: высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет. Устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом.
Уровень образования при аттестации работников вуза при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.
Смотрите начал о в статье: "Оплата труда работников высшего учебного заведения: часть 1".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)